veröffentlicht am Mittwoch, 6. März 2024
Magdeburg/Halle. Die geschlechtsspezifische Verdienstlücke auf dem Arbeitsmarkt zwischen Frauen und Männern (Gender Gap Arbeitsmarkt) sank von 23 Prozent auf 21 Prozent im April 2023 gegenüber dem Vorjahresmonat, wie das Statistische Landesamt anlässlich des Tages der Entgeltgleichheit am 6. März 2024 mitteilt.
Der Gender Gap Arbeitsmarkt (Gender Overall Earnings Gap) vereinigt drei geschlechtsspezifisch berechnete Unterschiede. Der Abstand der
durchschnittlichen Bruttostundenverdienste (Gender Pay Gap) sank im betrachteten Zeitraum von 6 Prozent auf 5 Prozent. Gleichfalls rückläufig war der Abstand der Anzahl der durchschnittlich bezahlten Arbeitsstunden zwischen Männern und Frauen (Gender Hours Gap). So arbeiteten im April 2023 Frauen 10 Prozent weniger als Männer. Im April 2022 waren es noch 11 Prozent. Auch die geschlechtsabhängige Erwerbstätigenquote
(Gender Employment Gap) sank von 8 Prozent auf 7 Prozent (Mikrozensus 2022).
Für Deutschland veränderte sich der Gender Gap Arbeitsmarkt mit 39 Prozent im April 2023 im Vergleich zum Vorjahr nicht. Nur 2 Bundesländer (Brandenburg 19 Prozent; Mecklenburg-Vorpommern 20 Prozent) verzeichneten im bundesweiten Vergleich im April 2023 einen geringeren Gender Gap Arbeitsmarkt als Sachsen-Anhalt.
Text: Statistisches Landesamt Sachsen-Anhalt
Symbolfoto: pexels
